Emiten rumah sakit Grup EMTEK, PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME), akan menggelar Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) pada 9 Juni 2026 mendatang. Dalam agenda tersebut, perseroan meminta persetujuan pemegang saham untuk dua aksi korporasi utama: pelaksanaan Program Kepemilikan Saham Manajemen dan Karyawan (MESOP) serta Penambahan Modal Tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu (PMTHMETD). Langkah ini diambil sebagai bagian dari strategi jangka panjang untuk meningkatkan motivasi internal dan memperkuat struktur permodalan.

Untuk program MESOP, SAME berencana menerbitkan maksimal 34.329.265 saham baru, setara dengan 0,2% dari total modal ditempatkan dan disetor penuh. Saham tersebut akan dialokasikan secara bertahap selama periode 2026–2031, dengan penerbitan sekitar 25% dari total alokasi setiap tahunnya—disesuaikan dengan vesting period yang berlaku. Pendanaan program ini akan bersumber dari kas internal perusahaan, sehingga tidak menimbulkan beban finansial bagi peserta. Manajemen menilai kebijakan ini penting untuk menumbuhkan rasa kepemilikan serta loyalitas direksi, manajemen kunci, dan karyawan strategis terhadap pertumbuhan bisnis Grup SAME.

Selain MESOP, perseroan juga mengajukan rencana PMTHMETD dengan penerbitan saham baru maksimal 1.647.804.724 lembar, atau sekitar 9,6% dari modal ditempatkan dan disetor. Aksi ini dirancang untuk memberikan fleksibilitas pendanaan tanpa harus melalui mekanisme rights issue, sehingga dapat merespons peluang ekspansi secara lebih cepat. Meskipun demikian, manajemen memperkirakan dampak dilusi dari kedua program ini relatif kecil: maksimal hanya 0,20% dari MESOP dan sekitar 9,6% dari PMTHMETD terhadap kepemilikan pemegang saham eksisting.

Hingga 30 April 2026, struktur kepemilikan SAME masih didominasi oleh PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK) dengan porsi 84,83%, sementara publik memegang 15,17%. Pengendali utama perseroan adalah Eddy Kusnadi Sariaatmadja, selaku pengendali EMTEK. Dengan dua aksi korporasi ini, SAME berupaya menjaga keseimbangan antara insentif internal, fleksibilitas keuangan, dan perlindungan terhadap kepentingan pemegang saham minoritas.